暑期到哪里去找岗位？打工时需要注意什么？随着假期来临，不少学生都希望借助暑期打工的机会，提升自己的社会实践能力。然而，即使是打短工、临工，对于毫无社会经验的学子们来说，也并非易事，信息不畅、岗位难找、维权困难等因素，都是学生在暑期打工中面临的现实难题。

　　招工信息无处找

　　一到暑假，不少大中专学生就开始忙碌起来，通过各种渠道了解招聘信息。然而据笔者了解，相对于杭州等地而言，我市并没有大型的暑期工招聘会，也缺少相应的提供此类岗位的正规中介机构，学生暑期打工的信息并不畅通。

　　就读于嘉兴学院的平湖籍学生戴恺告诉记者，去年学校放暑假后他没有回平湖，而是通过中介机构在学校附近的一家广告公司找了一份做文案的工作，两个月共拿了两千余元。今年暑假回平湖后，他本来也打算找一份暑期工，既可以赚点零用钱，也可以锻炼自己、增加社会阅历。可小戴回来后才发现，在平湖很难找到介绍暑期工作的中介公司，去人才交流中心也没有发现相关信息。无奈之下，他只好放弃暑期打工的念头。家住当湖街道如意小区的张伟学的是商务英语专业，原本希望能在市区找一份家教，他先后去了人才交流中心和各大暑期培训中心，都没有结果。后来小张只好在某论坛上留下了自己的手机号码和电子邮箱，可都快过去半个月了，至今还是杳无音信。

　　企业淡看短期工

　　笔者发现，除了餐饮、娱乐、营销等对技术性和连贯性要求不高的行业乐意招聘短期工外，很少有企业愿意学生在假期里过来“练手”。加之学生在应聘过程中的盲目性，两者之间很少能够产生“火花”。

　　“参加暑期工应聘的学生大多无一技之长，但普遍要求月薪1000元左右。”在我市某企业人事部任职的张小姐告诉笔者，公司需求的都是一些技术性要求较高的岗位，虽然学生基础知识很扎实，但起码也需要两个月的学习期和适应期。这样问题就出现了，往往这些学生刚刚上手，却马上就要回校了。这对于企业来说，无疑增加了培训成本。在企业主眼中，不能为其创造价值，又要付其薪酬，这样得不偿失的事情当然不可行。

　　暑期打工维权难

　　暑期打工结束，当勤工俭学一族要拿取自己的劳动所得时，有些用人单位则以各种理由迟迟不肯发放薪水，更有甚者干脆直接拒付薪酬。“明明当初说好的报酬是每月底薪600元，可这么热的天，干了大半个月，我们只拿到了100多元钱！”提起自己暑期打工的经历，就读于浙江万里学院的平湖籍学生杨家瑜郁闷不已。原来，今年暑假，她为某美容店发放传单，可忙碌了半个月后，美容店却单方面把她辞了，最后发了近万份传单的小杨只拿到了100多元钱，和之前谈好的条件大相径庭。

　　由于学生刚刚步入社会，在处理应急事件和维权意识方面相对不足，这给了很多居心叵测的企业加以利用的机会。对此，有关专家提醒，在选择打工时，应事先确认用工单位是否有法人资格，是否有工商、税务颁发的营业执照，是否有招工权等，以免遭遇骗局。同时，在工作前双方最好能签一个简单的协议，将每天的工作时间、工作内容、工资以及如何支付写清楚，并由公司负责人签字确认。遇到拖欠、拒付工资等情况时，一定要勇敢地维护自己的合法权益。