“‘青蓝工程’好比给我打开了一扇门，让我能快速融入现在的工作岗位。”近日，刚入职嘉善县陶庄镇党建办的工作人员朱越波提起镇年轻干部“青蓝工程”拜师制度时感慨地说。

　　据了解，该制度是8月底，陶庄镇结合年轻干部的个性和能力特点，推出的新入职年轻干部“传、帮、带”制度，以此更好助推陶庄年轻干部的成长和发展。

　　青年干部是推动工作的中坚力量。目前，陶庄全镇47名中层干部中85后14名，占比30%。如何将这部分力量最大限度地组织起来？作用发挥出来？是陶庄镇一直在思考的问题。为此，陶庄镇高度重视年轻干部工作，坚持“不拘一格降人才、千方百计纳人才、深情厚谊爱人才、百花齐放用人才、弘扬正气学人才”的人才方针，为广大年轻干部营造了良好的成长环境，充分激发了基层干部的干事创业激情。

　　为了更好地统筹青年人才管理，陶庄镇立足本土发展需要和干部队伍建设实际，对机关干部进行深入、系统、全面的综合分析研判，分门别类建立起了业务技术型、行政管理型、综合型等门类齐全、结构合理、适合需要的年轻后备干部队伍库，全面增强干部队伍建设的连续性和选人用人的科学性。与此同时，进一步建立健全优进拙退、动态管理和分级负责制度，坚持备用结合，形成了优秀年轻干部阶梯式培养选拔链，全面提升后备干部的人才储备，保持年轻后备干部“源头活水”。

　　在全面助推年轻干部个人发展的同时，陶庄镇也十分注重年轻干部的从优培养。近两年，陶庄镇已选拔录用“90后”选调生和“菁英汇善”优秀硕士生各两名，并在工作中重点加以培养。

　　来自江苏扬州的硕士毕业生袁明月就是2018年招录到陶庄的“菁英汇善”人员。刚到陶庄工作时，由于远离家乡，听不懂当地话，他感到很不适应，但组织上的关怀很快让他融入了工作。“参加10人以内的会议时，领导都会提前说一句，小袁听不懂陶庄方言，我们接下来都用普通话讲。”虽是一个小细节，却让袁明月倍感温暖，也更加坚定了自己扎根基层的决心。在工作中，陶庄镇更是鼓励他一同参与各项中心工作，让他在短时间内就提升了工作能力，增长了才干。

　　基层是最能锻炼年轻干部的地方。今年以来，陶庄镇已选派13名优秀年轻干部担任两新组织和养殖场第一书记，让他们在基层岗位接受锻炼。近两年，全镇紧密结合群团改革实际，提高青年干部在群团组织中的比例，坚持“重心下移，力量下沉、眼睛向内，资源下倾、区域联动、党群联建”。截至目前，工会、团委、妇联、科协等条线的副书记（主席）“85后”占比达86%，在基层群团工作中发挥中坚力量。

　　同时，“85后”年轻干部自发成立了“柳溪尖刀班”，在防台防汛、废钢铁行业整治、“三改一拆”等一线重难点工作中勇于担当、主动作为，发挥了先锋模范作用。