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　　浙江在线嘉兴频道10月14日讯（记者 沈烨婷 共享联盟海宁站 汤梦丹 沈名扬）学历不高，职称没有，凭借后天努力成为了企业里的技术骨干或行业中的“土专家”，这样的人到底算不算人才？海宁给出了自己的答案：是。近日，2019年度海宁“潮乡特支人才”评选结果出炉，49名实用人才入选。

　　“政府对人才的评价往往集中在职称与学历，而企业更注重人才的实效性。我们要改变两者脱节的状况，不以出身论英雄。”海宁市人力资源和社会保障局相关负责人说，2014年起，海宁创立“潮乡特支人才”评价体系，每年一评。该评价体系主要针对在重点产业领域企业工作，并对企业和行业作出一定贡献的实用人才开展评价。“只要在企业拥有绝招绝技、为企业作出贡献、获得企业认可的，无论学历高低，都可以申报。”

　　看到自己榜上有名，孙志芳十分开心。孙志芳是大专学历，2008年进入海宁红狮宝盛科技有限公司，一直在一线从事技术工作，从一名普通的技术员成长为技术主管，手握15项发明专利和实用新型专利。被评为Ⅰ类人才后，孙志芳的干劲更足了，最近他在带领团队加班试验一个新发明——密闭容器环缝焊接工装，目前已有近99%的成功率。“这个发明使用后，我们企业每年可以节省将近500万元的费用。”

　　重奖一个，激活一片。“这个评价体系把决定权交给了我们企业，帮我们更好地留住人才。”万凯新材料股份有限公司已有10人入选“潮乡特支人才”，董事长沈志刚表示，技术骨干是企业的挑大梁者，企业虽然可以给予职务和待遇，但对子女就学等优惠政策，只有政府才能给得了。“潮乡特支人才”分Ⅰ类和Ⅱ类，有相应的购房补贴、健康体检福利和就学便利。以Ⅰ类人才为例，在海宁首次购买商品住房，在购房价款50%的限额内，给予30平方米面积的等价金额补贴。

　　政策“大礼包”送到了“土专家”的心坎上。“儿子能就近上幼儿园，我工作也就更安心了。”陈世明就职浙江晶科能源有限公司，10年间，从一名技术员成长为资深主管，其主导和参与的项目为公司创造了数千万元的收益。但由于没有本地户口，他孩子上学成了难题。好在企业及时帮他申报了“潮乡特支人才”，凭借人才政策，儿子顺利就读了袁花镇中心幼儿园。

　　有从普通工人干到标准化主管、并负责起草磁性行业多项国家标准的唐杰，又有推动传统纺织企业转型、通过主导新产品研发生产为企业创造5500多万元销售额的周建炳，拥有多个省级技改项目、从普通工人晋升公司副总的吴明忠……2014年至今，海宁“潮乡特支人才”已累计评价认定139名，一半以上是文凭不显赫的“土专家”，其中初中学历4人、高中或中专学历15人、大专57人。