8月20日早上，建行海宁支行召开2018届新员工岗前座谈会，会议还特别邀请了2016年和2017年进行的员工代表。        

　　首先，由新员工作自我介绍，分享本次参加培训的感想，每个新员工都以其90后个性鲜明、思维活跃的特点，分别讲述了入行以来的所见所思所想和切身感受，也为做好接下来的工作表示了信心。     

　　支行领导对新苗们表示了热烈的欢迎和问候，强调了近年来对新员工培养工作的高度重视，让大家感受到支行对青年员工成长的关怀和关注。先后从建行的各个发展阶段、客户的服务需求、柜面的操作管理、产品销售的流程以及网点基础管理要点等方面发表了意见，要求大家努力学习业务知识并融汇贯通，合理规划自己的职业生涯，在三至五年内能有一个提升和转型，同时分享了自己的职业成长历程，有坚持和奋斗，才能实现梦想。并希望大家在建行的工作生活越来越好。     

　　会议邀请了2016年和2017年进行的新员工代表结合自己的成长经历向大家传经送宝，诚恳的表示首先要积极主动学习、调整心态、勇于承担，才能面对工作中的困难和挫折，并整理出了一些切合实际的目前在柜面操作过程中可能遇到的问题以及解决的办法，使新员工们受益匪浅。      

　　接下来与会行领导为新员工赠书，勉励他们坚持梦想，谱写自己的青春新篇章。      

　　会议的第二项内容是新员工合规管理教育，首先进行了一个风险合规测试并现场通报测试结果，支行风险经理对一些常规的风险点进行提示并讲解。业务经理给新员工解读了建设银行员工从业禁止规定、职业操守及违规处理办法等相关条款，为新员工上了“合规操作，从我做起”的始业第一课，将合规管理从源头抓起。        

　　会议结束前还组织大家观看了保密警示教育宣传片，为提升他们的保密意识和安全意识打下良好基础。    

　　最后，新员工参观了行史陈列室，一段段承载了历史记忆的文字和图片都给新员会留下了深刻的印象，了解了建行发展的历史，也为自己选择建行开启人生的第一份职业而树立了信心 。     

　　通过此次座谈会,对新员工上岗前的工作及努力方向有了正确的引导,使他们对未来也更加充满信心，更深入地了解支行的企业文化和精神，拉进了距离，增强了归属感。