记者从嘉兴市人力社保局获悉，今年嘉兴市人社局计划开展“十大行动”，以“一赛、两会、三工程、四计划”模式，全面推进人才工作高质量发展。

　　“发展依靠创新，创新唯靠人才。今年，嘉兴市深入开展‘营商环境建设年’活动，我们也将狠抓人才‘软环境’建设，全力引才育才，推进人才工作全面接轨上海、融入长三角一体化发展。”嘉兴市人力社保局相关负责人表示。

　　面向全球喊出嘉兴求才、爱才、成才最强音

　　今年4月至9月，第三届“红船杯”嘉兴全球创业创新大赛将向全球英才喊出嘉兴求才、爱才、成才的最强音。这场大赛致力于打造具有全球影响力的“红船杯”大赛品牌，立足长三角，放眼全世界，初赛采取“4+5”模式，国内设立长三角（上海）、京津冀（北京）、粤港澳（深圳）、中西部（成都）四个分赛区，海外设立北美、德国、英国、澳新、日韩五个分赛区。最终遴选出与嘉兴发展和产业契合度高的40个人才项目，落户后给予200万至500万元的财政支持。

　　5月和9月，第六届嘉兴国际人才交流与合作大会、第二届G60科创走廊人才峰会将分别举行，旨在扩大嘉兴在全球的城市影响力，加速推进嘉兴融入长三角一体化发展的进程。其中嘉兴国际人才交流与合作大会将邀请约400名海外高层次人才和知名引才机构参会，通过创业创新环境推介会、海外人才洽谈对接会、海外项目路演等系列活动，实现海外高层次人才与我市产业需求的精准匹配；G60科创走廊人才峰会则将借助G60科创走廊九城市创新创业高端资源，广泛邀请G60九城市党委、政府部门、知名高校、重点科研院所、高新企业和高端人力资源机构等参会，提升嘉兴在长三角地区的影响力和美誉度。

　　组织1000家以上企事业单位，推出5万个以上高薪优岗，赴100所以上国内知名高校，全年引进大学生等基础人才4.5万人以上……这是嘉兴“千企百校行”校园巡回引才计划定下的目标。今年3月至11月，嘉兴市将高频对接大院名校，着眼京津冀、长三角、粤港澳和中西部，实现国内重点引才区域全覆盖。

　　计划开展的“学子回嘉·追梦奔跑”海内外嘉兴籍学子“雁归”计划，将面向嘉兴籍海内外学子发出诚意邀请，通过就业创业政策推介会、人才专场招聘会、青年联谊交友会等形式，呼唤在外嘉兴籍学子学成归来，为家乡发展聚心聚力聚智。而为破解招才难与就业难矛盾，嘉兴市还将实施高层次人才猎聘计划，有针对性地邀请150名左右硕博人才参加专场猎聘会，与嘉兴市有高层次人才需求的重点人才平台、企业、高校和科研院所等面对面沟通交流，实现精准引才、供需双赢。

　　尊重、爱护、培养并举

　　探索人才发展新征程

　　要“招才引智”更要“用人留人”。嘉兴市在加大高层次人才引进力度的同时，始终注重“尊重人才、爱护人才、培养人才”。

　　今年，嘉兴市将开展市级技能大师工作室“冲百”工程，建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制，力争市级技能大师工作室突破100家，助推技能人才高质量发展。同时，实施“千企选千师、千师助千企”工程，完善多元化人才评价体系，通过“问东家、问专家、问大家”职称评价方式，建立以工程技术人才工作绩效、创新成果为核心的评价体系，将技术应用和解决实际问题的能力作为评价核心内容，拓宽企业工程技术人员评价范围，计划年内评价发现5000名以上工程师，让有真才实学的人才名利双收。

　　计划实施的人力资源服务业提升工程，将力争引进培育人力资源服务机构50家以上。通过加大对人力资源产业园和人力资源服务机构的培育与扶持，积极引进高端猎头、大数据应用、专业顾问咨询等国内外知名人力资源机构，为企业在人才引进、市场拓展等方面提供更专业服务。

　　今年还是“创新嘉兴·精英引领计划”开展的第10年。4至9月，嘉兴市将围绕精英计划10周年开展“六个一”系列活动，通过发布一份精英计划10年报告和未来发展计划、展示一批领军人才企业尖端产品、评选一批优秀创业创新领军人才等，探索高端人才发展新征程。

　　据了解，去年嘉兴引进各类人才5.33万人，其中高层次人才4468人，遴选市级创业创新领军人才104人。