工作人员正在对村社干部进行“政治体检”

　　“通过这样的‘体检’，让我了解了自身工作中的不足，收获很大。”4月27日，刚刚履新的海盐百步经济开发区（百步镇）人大副主席李均敬说。

　　不久前，李均敬还是武原街道宜家社区党委书记，疫情期间，她带领班子及网格员开启24小时连轴转模式，开展基础信息大排查，奋力守好小门，有序推进防控工作的开展。“经过走访考察，李均敬同志的‘体检报告’十分出色。”海盐县委组织部相关负责人说，结合其平时工作表现，决定提拔。

　　政治关是选人用人首关。今年来，海盐部署开展了以“三问三评三看”为主要内容的村社干部“政治体检”工作，以全县117个村社的党组织、村（居）委会、股份经济合作社班子及成员、后备干部、“三小组长”等基层人员为“体检”对象。

　　既要做“常规检查”，又要接受“专家诊断”。海盐通过基层调研、走访群众、实地考察、一对一谈话等方式，掌握村社干部政治素质、道德品质、工作实绩、群众口碑等方面情况，同时，充分发挥各职能部门优势，通过组织、行政、纪检等手段，及时化解各类苗头性、倾向性问题。

　　体检过程重要，体检结果运用更为重要。海盐围绕疫情防控落实、急难险重应对、日常工作表现等对村社干部和基层人员进行定性定量评价，形成“政治画像”，并以“一村社一报告”形成“体检报告”，对党员群众意见较大、班子不团结的村社干部采取诫勉谈话、岗位调整、责令辞职等措施。

　　“一名社区干部在疫情期间擅自离岗，我们立即对其作停岗处理。”海盐县委组织部相关负责人说。今年来，海盐已调整2名干部，25名村社干部提至村社重要岗位，20名优秀后备干部进入队伍。