今年初，为缓解疫情防控带来的阶段“用工荒”问题，南湖区人力社保局组建多支跨省“招新”小分队，赶赴云南、甘肃、四川等地开展“驻点招新”工作。其中，云南省昭通市盐津县是重要一站，共为南湖区企业输送安全务工人员2671人。继续深化两地劳务合作成果，近日，南湖区人力社保局相关人员再次走进盐津县，就进一步推进两地劳务就业协作展开交流，签订了《劳务协作合作协议》，并在千里之外“上线”首个企业劳务工作站。

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　　在两地人力社保局组织召开的盐津县—南湖区劳务协作座谈会上，双方重点围绕就业扶贫工作现状、落实帮扶政策、地区劳务协助等内容进行深入交流。随后，区人力社保局相关人员实地参观了当地东西部扶贫协作水田就业基地、就业扶贫厂房等，对盐津县的就业技能培训情况、劳动力就业模式等有了进一步了解。

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　　颇具新意的是，此次一同前往盐津县的还有闻泰通讯股份有限公司的相关招聘人员。走访期间，闻泰通讯招聘人员向当地务工者介绍了企业情况，与农民劳务合作社就劳动力引进机制深入探讨，顺利达成设立企业劳务工作站的合作意向。“设立劳务工作站能实现‘点对点’招聘，省去了中间环节的流转，同时给企业招新增加了‘专供’渠道，有效提升了招聘效率。””闻泰通讯相关负责人介绍。接下来半个月时间里，公司将派专人驻点盐津县，积极开展员工招聘、农村富余劳动力转移等工作。

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　　具体来说，双方将积极协调学校、师资为盐津县培养各类技能人才提供帮助，依托东华大学盐津继续教育基地，为技能劳动力开展异地培训，吸纳盐津县的技能人才到南湖区企业就业；区人力社保局将协调辖区内企业在盐津建立人力资源服务工作站点，依托当地的劳务合作社，引导劳动力到南湖区就业，将盐津发展成稳定的人力资源基地，探索建立南湖—盐津两地企业直招、政校企三方协调推进的劳务合作新模式；还要发挥南湖区人力资源服务机构集聚优势，组织引导南湖区内人力资源服务机构主动对接盐津籍务工人员外出务工，有效建立两地劳动力就业信息共享机制。