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　　穿着绿白相间的工作服，手上熟练地组装着……11月18日，在日本电产芝浦（浙江）有限公司基板车间里，平湖经济技术开发区企业管理科工作人员许晨强正埋头工作。“平时与企业接触多以协调为主，此次深入企业，能帮助我们摸清服务中的不足。” 许晨强说。

　　眼下，像许晨强这样的“临时工人”在平湖经开区有100位。据了解，此次平湖经开区组织各条战线百名青年干部，分赴辖区日本电产芝浦、依爱夫、日本电产三协等3家外资企业开展入企服务。在为期两周的时间里，他们将与车间工人“同吃”“同穿”“同劳动”。

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　　“以企业需求为导向，开展精准化服务，在服务中实现能力再提升。” 平湖经开区党工委委员陆杰说，此次入企的百名青年干部大多“出了学校门，进了机关门”，服务企业经历少、基层经验缺乏，为此，平湖经开区将青年干部培训与企业实际需求相结合，组织青年干部到一线岗位上去，既锻炼队伍，又借机有效弥补公司劳动力缺口。

　　浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司此次“接回”30位青年干部。公司党支部书记杭晓丹说，作为中国最早进入游戏装研发制作的服装企业，今年以来公司面临着严峻的劳动力紧缺问题。青年干部入企帮忙，不仅缓解了企业的燃眉之急，也让企业更为深切地感受到了政府服务的温度。