300万元、200万元、100万元……  

　　7月8日下午，在嘉兴首席人力资源官队伍建设现场推进会暨人才强企政策兑现会上，包括合众汽车、清华长三院、浙大海宁国际校区、嘉兴维亚生物公司在内的企事业单位以及部分人才代表，分别获得了数目不等的“现金支票”。

　　手捧“真金白银”的颁奖现场，不仅让获奖的企事业单位和个人代表获得感满满，而且再次释放了嘉兴党委政府尊才、爱才、惜才的强烈信号：激发用人单位引才主体作用，汇聚天下英才共建美好嘉兴，以最优秀人才工作助力打造“重要窗口”中的“最精彩板块”……

　　请输入图片描述

　　请输入图片描述

　　特别的“颁奖”源于创新的人才政策。2018年，嘉兴专门出台《嘉兴市企事业单位重点人才工作评优激励办法（试行）》（以下简称《办法》），全面推进人才强企工作，大力激发高校、科研院所和企业引才用才主体作用，加快人才集聚和创新发展。

　　“真金白银”奖补人才工作先进。《办法》出台当年，嘉兴就兑现年度引才绩效奖励2400万元。2019年，兑现5650万元。2020年，共有300家企事业单位参加评优激励考核，同比2019年增长119%。

　　7月8日当天，2020年度第一批4350万元奖励当场兑现。其中，引才绩效奖励2500万元，人才补助奖励资金1850万元。“待国家级、省级引才计划建议人选陆续到岗后，将进行第二批次奖励兑现。”嘉兴市委组织部相关负责人表示，嘉兴已连续三年举办政策兑现会，兑现资金规模预计超1.4亿元。

　　请输入图片描述

　　政策激励作用越来越凸显。企事业单位是人才“蓄水池”的最小微单元，为了更好的激活“一池春水”，嘉兴各地创新探索。2020年，为更好地激发企业的引才主体意识，桐乡市在嘉兴全市率先创设“首席人力资源官”。

　　通过建立“首席人力资源官”制度，企业人力资源工作者可以获取最新人才政策、走出企业学习优秀企业引才经验、结识各界精英等。更多的惠企惠才政策及配套福利，则由“首席人力资源官”送达企业、人才，切实推动了企业实现从“要我引才”到“我要引才”的转变。

　　“‘首席人力资源官制度’是嘉兴企事业单位在人才工作实践中的发明创造，也是被实践证明过的有效制度。”嘉兴市委组织部相关负责人表示，去年，桐乡市省级引才计划建议入选数位列全省前列，获得全市人才工作目标责任制考核第一名，首席人力资源官制度在其中发挥了不可替代的作用。

　　接下来，嘉兴将围绕首席人力资源官队伍建设全周期、全链条，着力打造一支专业化队伍。让首席人力资源官成为企事业单位人才工作的领军者、发挥领导作用，党委政府人才政策的执行者、发挥专业作用，人才事业发展状况的收集者、发挥触角作用，奋力打造嘉兴人才工作“新名片”。  

2020年度引才绩效奖励名单

　　合众新能源汽车有限公司、浙江清华长三角研究院、浙江清华柔性电子技术研究院、浙江大学国际联合学院（海宁国际校区）、嘉兴维亚生物科技有限公司300万元；

　　巨石集团有限公司、中国电科第三十六研究所、中晶(嘉兴)半导体有限公司、海宁奕斯伟集成电路设计有限公司200万元；

　　嘉兴学院、浙江晶科能源有限公司100万元