“90后、00后青年医护想什么、盼什么？如何让思政教育从‘被动听’变为‘主动说’？”在嘉兴市中医医院，一个名为“己见论坛”的特色平台，正悄然改变着传统思想政治工作的面貌。自2020年5月首期开讲以来，这场持续了六年的“青春对话”，不仅成为青年医护倾诉心声、碰撞思想的“脱口秀”舞台，更演变为医院精准育人、靶向施策的“策源地”，为新时代公立医院青年人才培养写下了生动注脚，也为医院高质量发展汇聚青春智慧与奋进力量。

　　打破“一言堂”：让年轻人敢说真话、愿掏心窝

　　走进“己见论坛”现场，没有主席台，没有固定座位，来自临床、护理、医技、行政各岗位的青年代表，以及专注倾听、随时记录的院领导和职能科室负责人聚集一堂。论坛不设发言“禁区”，不提倡照本宣科，只鼓励“直抒己见”。

　　“我们这代医生理论基础不差，但面对复杂病情和患者情绪，常常心里没底。”“夜班密集、心理负荷重，有时感觉被透支，但不知道向谁开口。”“中医科普怎么做才不‘高冷’？”——这些坦诚甚至带着“辣味”的发问，正是论坛上最寻常的场景。

　　区别于传统“领导讲、青年听”的单向灌输，“己见论坛”从机制上赋予青年平等话语权。论坛不设固定发言提纲、不回避现实痛点，鼓励讲者放下顾虑、坦诚发声。讲者可以围绕临床服务、人才培养、中医传承、职业保障等议题，分享感悟、剖析困惑、大胆建言。论坛还依托医院钉钉群同步直播，并创新引入“直播票选最佳讲者”机制，让线上线下的参与感同样拉满。截至目前，11期论坛、20余位老中青讲者接力登台，数十条来自一线的“原声”建议被逐一记录，真正实现了青年员工“有处说、愿意说、说得透”。

　　精准“画像”：从“大水漫灌”到“按需滴灌”

　　“己见论坛”的诞生，并非偶然。据医院副院长罗开涛介绍，前期通过全覆盖问卷与分层座谈，医院对全院90后、00后青年医护进行了思想“精准画像”，结果发现：新生代青年普遍反感空泛说教，渴望平等沟通、个性化引导和实质性反馈。传统“一刀切”式思政教育，已难以走进他们的内心。

　　为此，医院将“己见论坛”定位为常态化精准思政载体，固定每季度举办一期，并同步开通线上意见征集通道，形成“线下集中发声、线上随时建言”的立体诉求反馈体系。论坛不仅是一个“吐槽”或“诉苦”的出口，更被赋予“研究问题、转化成果”的功能——青年提出的可行建议，直接进入医院管理闭环，有望转化为制度优化、服务改进或文化建设项目。

　　例如，临床青年医师关于“强化师承带教、增设实景化医患沟通演练”的建议，被纳入科教部年度培训计划；护理团队关于“优化排班、增设心理疏导”的呼声，推动了护理部柔性排班试点和“巴林特小组”常态化活动；医技行政青年提出的“中医科普短视频矩阵”“青年科研小额课题扶持”等创意，也已进入相关部门实操阶段。

　　闭环“落地”：件件有回音，事事有着落

　　论坛上“讲得热闹”，会后能否“落地有声”？这是青年最关心的问题。嘉兴市中医医院用一套扎实的闭环管理机制给出了答案。

　　论坛现场，院长顾爱明针对青年关注的晋升通道、轮岗锻炼、科研扶持等热点，逐一解读医院配套政策，明确将细化全周期成长机制、加大小额课题资助、拓宽技能比武与进修平台。党建工作部主任怀小峰则围绕思政教育、心理赋能，介绍分层分类精准思政实施方案，并特别强调：所有论坛收集的意见建议，统一纳入“己见论坛”问题闭环台账，实行“登记—交办—落实—反馈”全流程管理，整改成效定期向全院公示。

　　“青年说得好，我们更要接得住、办得实。‘己见论坛’的核心价值，不仅是尊重青年个性，更是将他们的智慧转化为医院发展的真实动能。”副院长罗开涛表示。

　　六年实践，“己见论坛”已从一个单纯的交流平台，升级为医院治理体系中不可或缺的青年参与渠道。在这里，青春共识得以凝聚，杏林新苗获得滋养。正如一位多次参加论坛的青年医师所言：“当我们的‘己见’被听见、被重视、被落地，那份职业归属感和主人翁意识，便油然而生。”

　　未来，嘉兴市中医医院将持续擦亮“己见论坛”品牌，深化线上线下联动机制，让更多青年“后浪”在畅所欲言中坚定方向，在靶向引领中茁壮成长，为中医药事业传承创新汇聚生生不息的青春力量。