2017年，全省有33个试点地区完成了中小学“县管校聘”管理改革试点任务，取得了明显成效。今年开始，改革范围扩大到全省所有地区，实现全覆盖。

　　5月28日下午，秀洲区召开中小学教师“县管校聘”管理改革工作动员会，旨在统一思想、明确任务，稳步推进“县管校聘”管理改革工作，确保任务顺利完成，为打造秀洲“美好教育”注入新活力。秀洲区领导吴燕、帅朝晖出席会议。

　　秀洲区将按照“稳步推进、不断完善”的改革步骤，积极稳妥地在全区推进中小学教师“县管校聘”管理改革。坚持统筹兼顾，充分发挥政策的激励导向作用，积极引导优秀教师向农村学校、薄弱学校流动，促进师资均衡配置，推进教育公平。落实中小学校的用人自主权，完善学校治理结构，切实维护教师权益，充分调动校长和教师的工作积极性，办人民满意的教育。

　　根据工作安排，各学校要在6月中旬完成校内实施方案的制定和学校教师“县管校聘”改革动员会；6月底前完成教师个人申请和直接聘用；7月上旬完成首轮竞聘；7月中旬完成二轮竞聘；7月底前完成对二次竞聘落选人员统筹调剂；8月上旬前完成校长教师交流工作；8月中旬前完善合同内容、办理聘用合同签订手续；8月20日前完成所有双向选择、竞聘上岗工作。

　　秀洲区委副书记、区长吴燕在讲话中指出，教师“县管校聘”管理改革，是教育综合改革的重要内容，作为教师管理体制的一项重大变革，有利于加强教师资源的统筹管理和合理配置，有利于激发教师队伍活力，有利于推动教育优质均衡发展。各地各部门、各学校要提高站位，正确认识 “县管校聘”管理改革的重大意义，深刻领会“县管校聘”管理改革的核心内涵，树立正确的改革导向，顺应教育改革的风向，回应教育均衡的呼声，挖掘教师的深层动力。

　　6月份开始，全区公办中小学就要开展教师“县管校聘”管理改革工作。各地各部门、各学校要根据区级部门的工作部署，明确工作职责、突出工作重点，科学制定实施方案、规范有序组织实施、切实加强政策宣传，确保“县管校聘” 管理改革工作稳步推进。同时，“县管校聘”管理改革一项系统性的工作，各地各部门、各学校要加强协调配合，形成强大的改革合力，共同做好改革各项工作任务。实际工作中，要强化组织领导，分层建立工作机构；要给足既有政策，分级科学核编核岗；要围绕促进均衡，分块组团合理流动。

　　教师“县管校聘”管理改革工作是打造秀洲“美好教育”、实现教育现代化的重要举措。希望大家要深化思想认识，切实增强改革的责任感和使命感，准确把握改革的重点和关键，加强改革的整体性和协同性，同心合力，确保按时完成改革任务，改出经验成效，为提升全区教育整体品质、办好人民满意教育提供坚实支撑！

　　会上，上海外国语大学秀洲外国语学校、油车港镇中学、王江泾镇中心小学三所学校的校长分别作了表态发言。