在“科技兴院”战略指引下，为切实加强医院青年人才培养工作，嘉兴市第一医院作为一家地市级三甲综合医院，在“十三五”规划期间，大力推进青年人才培养“启明星”计划，助推青年人才搏击创新创业的“蓝海”。

　　受地域掣肘，为破解高层次人才引进工作难度大这一痛点，嘉兴一院在坚持抛出引才“橄榄枝”的同时，更重视自身青年人才的培养和储备。2016年，医院正式启动青年人才培养“启明星”计划。总体目标是逐步构建省级及以上高层次拨尖人才、市级学科带头人和院级专业技术人才的梯队培养体系，旨在加速培养、造就一支适应医院可持续发展需要的各类优秀专业技术人才队伍。

　　在“启明星”计划的实施中坚持“五个原则”和“三个周期”。即“德才兼备”的遴选原则；“近期需要和长远发展相结合”的规划原则；“突出重点、分类分层”的培养原则；“广覆盖、重公平”的管理原则；“申报和验收‘严进严出’”的考评原则。以两年为一个申报周期、两年为一个考评周期、四年为一个验收周期。为培养对象量身定制个性化的培养方案，设立基金，分层给予出国研修、访学、读博等学习深造的经费资助，支持其参加院校合作项目、国际国内高端学术活动，全额报销学习外语、论文费用等。特别是中期、终期考核合格者另行奖励，并作为个人职称晋升、学科带头人后备人选推荐等的优先条件。迄今，医院三轮申报共计纳入科技创新、优秀骨干等多层次的青年人才培养计划65人。当前有17人通过终末考核验收，11人获得市卫生系统人才称号、13人次获得市级及以上人才荣誉、7人走上医院学科管理岗位；科研立项国自然3项、省部级6项、省卫健委11项、市级课题16项；发表论文 SCI 23篇、中华25篇、Ⅰ级2篇。